BANGKOK: Thailands Automobilindustrie, ein Eckpfeiler der nationalen Wirtschaft, steht vor erheblichen Umbrüchen, da sich der weltweite Wandel hin zu Elektrofahrzeugen beschleunigt.
Mit einem Marktwert von 2,1 Billionen Baht, was 11 % des BIP des Landes entspricht und 690.000 Menschen beschäftigt, ist der Sektor von entscheidender Bedeutung. Der Übergang von Verbrennungsmotoren zu Elektrofahrzeugen droht jedoch laut einer Analyse von Krungthai COMPASS über 100.000 Arbeitnehmer zu entlassen.
Der Bericht prognostiziert einen Rückgang der thailändischen Automobilproduktion um 15 % zwischen 2025 und 2026. Die jährliche Produktion dürfte auf 1,47 bis 1,53 Millionen Einheiten sinken. Dieser Rückgang, gepaart mit der langsamen Anpassung der Autoteilehersteller an den Markt für Fahrzeuge mit alternativen Antrieben (NEV), setzt 16,3 % der Beschäftigten in der Automobilindustrie von Entlassungen bedroht.
„Die Situation gleicht einer Halbkrise“, warnt Teerasak Yuphech , Direktor der Automotive Human Resource Development Academy (AHRDA). „Ohne schnelle Weiterbildung und Umschulung werden Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, in andere Sektoren zu wechseln, die zunehmend auf Automatisierung, Robotik und KI angewiesen sind.“
Während die Mitarbeiter großer Hersteller von internen Schulungen profitieren können, mangelt es in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) an Qualifikationen. Digitale Kompetenz, Automatisierungsexpertise und Kenntnisse über grüne Technologien sind heute unerlässlich.
Im Rahmen eines kürzlich durchgeführten Gemeinschaftsprojekts zwischen dem japanischen Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) wurden fünf Schlüsselinstrumente ermittelt, um die Auswirkungen dieses Übergangs abzumildern:
- Bewertung des Kompetenzbedarfs: Hervorhebung der wachsenden Nachfrage nach digitalen, ökologischen und sozialen Kompetenzen sowie technischem Fachwissen.
- Schulungsrichtlinien: Unterstützung von KMU bei der Steigerung ihrer Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit unter Einhaltung verantwortungsvoller Geschäftspraktiken.
- Berufskartierung: Wir unterstützen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und politische Entscheidungsträger dabei, sich an veränderte Berufsbilder anzupassen und zukünftige Qualifikationsanforderungen zu planen.
- Weiterbildung betrieblicher Trainer: Verbesserung des arbeitsplatzbezogenen Lernens und Förderung der lebenslangen Kompetenzentwicklung.
- Online-Schulungskurse: Bietet Ressourcen zu den Themen Wirtschaft, menschenwürdige Arbeit und Menschenrechte.
Akkanat Vathanasombat , leitender Forscher an der Chulalongkorn-Universität, betont die Bedeutung der Berufskartierung, insbesondere im Hinblick auf die Umstellung auf Elektrofahrzeuge.
Dieses Tool bietet Arbeitnehmern klare Karrierewege und ermöglicht Unternehmen, sich an strukturelle Veränderungen anzupassen.
Die thailändische Regierung sollte diese Instrumente nutzen, um Weiterbildungs- und Umschulungsinitiativen, insbesondere für KMU, zu fördern und ausländische Investitionen in neue Technologien anzuziehen. Eine mangelnde Anpassung könne erhebliche wirtschaftliche und soziale Folgen haben, warnte Akkanat.
- Quelle: The Nation (dir)
- Quelle: STIN // KI