In Thailand gibt es Grund zur Freude für werdende Eltern. Der Senat hat einen Gesetzentwurf verabschiedet, der den Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen von 98 auf 120 Tage verlängert. Das ist eine deutliche Verbesserung und ein wichtiger Schritt zum Schutz von Müttern und Familien.
Die Neuregelung sieht vor, dass die Mütter 60 Tage ihres Urlaubs bei voller Bezahlung erhalten – bisher waren es 45 Tage.
Doch nicht nur Mütter profitieren von den Änderungen: Zukünftig können auch Väter 15 Tage bezahlten Urlaub nehmen, um sich in dieser besonderen Zeit um ihre Partnerinnen zu kümmern.
Das neue Gesetz regelt auch weitere Verbesserungen für Vertragsangestellte. Dazu gehören unter anderem die Bezahlung von Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Mutterschaft. Arbeitgeber, die gegen die neuen Regelungen verstoßen, müssen mit hohen Geldstrafen rechnen. Wer zum Beispiel schwangere Mitarbeiterinnen zu gefährlichen Tätigkeiten zwingt, riskiert eine Strafe von bis zu 20.000 Baht.
Das Ministerium für Arbeitnehmerwohlfahrt und -schutz wird das neue Gesetz nun dem Privatsektor, den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften erläutern. Das Gesetz tritt 30 Tage nach seiner Veröffentlichung in der Royal Gazette in Kraft.