Ausländer bezeichnen Thais als faul und unfähig – stimmt so nicht

Tausende Ausländer haben in Pattaya schon ihr Glück versucht und ein Geschäft eröffnet. Aber weitere Tausend mussten ihr Geschäft bereits schon nach einer Saison wieder schließen und feststellen, dass Thais angeblich „ bei ihrer Arbeit nicht gut und vor allem nicht zuverlässig sind „.

Die meisten Ausländer geben ihren Angestellten, den thailändischen Mitarbeitern die Schuld dafür, dass sie ihr angeblich so gutes Geschäft wieder schließen mussten. Die lokale Webseite Pattaya One News möchte dass so aber nicht im Raum stehen lassen, und daher über ein paar Dinge wichtige Dinge im Geschäftsleben speziell für Pattaya informieren.

Sie möchten also ein neues Restaurant in Pattaya eröffnen? Sie haben vielleicht schon ein Restaurant in Bangkok und möchten nun auch ein Stück von dem großen Kuchen in Pattaya abhaben? Dann sollten sie als erstes wissen, Pattaya ist nicht Bangkok und Pattaya ist erst recht nicht Europa!

Die meisten Ausländer denken daher vollkommen falsch, und haben keine Ahnung von den Gepflogenheiten in Pattaya. Das gilt vor allen Dingen in Bezug auf ihre Angestellten und Mitarbeiter. Sie liegen dabei so falsch, dass sie Pattaya One News zunächst einmal über folgende Dinge aufklären möchte.

In dem Artikel berichtet ein Geschäftsmann, dass die meisten seiner Freunde, die hier geschäftlich tätig sind, dasselbe sagen: “Thailändische Angestellte und Mitarbeiter sind faul; die thailändischen Mitarbeiter sind nicht zuverlässig, und sie sind das Schlimmste, dass sie angeblich bisher kennengelernt haben …”.

Aber vielleicht sind sie auch der schlechtere Chef? Vielleicht liegt es auch daran, Sie dass sie ihren Angestellten zu Anfang nur ein Grundgehalt von 11.000 Baht anbieten. Sie denken vielleicht, dass es viel ist, weil Kellnerinnen / Poolboys oder die Kofferboys in den großen Hotels nur 9.000 Baht bezahlt bekommen.

Viele Gehälter sind in Thailand tabu, und das wahre Gehalt in großen Unternehmen wie Pizza Company oder MK wird nicht öffentlich genannt und unter der Hand verhandelt.

Nehmen Sie einen Pool Boy ( ein junger Mann, der den Swimmingpool reinigt ) oder einen Bell Boy ( ein junger Mann, der ihnen im Hotel die Koffer auf ihr Zimmer bringt ). Das sind in etwa die niedrigsten Gehälter, die sie in Pattaya finden werden. Sie erhalten 9.000 Baht pro Monat.

9.000 Baht.

Aber sie bekommen zusätzlich auch noch eine sogenannte Servicegebühr. Dies ist ein Minimum von 1.000 Baht extra, im Durschnitt sind es etwa bis zu 1.500 Baht ( die in der Hochsaison sogar bis auf 3.000 Baht ansteigen kann).

10.500 Baht

Unser Beispiel, der Pool Boy, macht also schon Mal 10.500 Baht. Aber das ist noch nicht alles. Die Hotels machen für jeden ihrer Mitarbeiter drei Mahlzeiten am Tag kostenlos. Selbst wenn wir nur die untersten Kosten kalkulieren, bedeutet das noch einmal eine Einsparung von 40 × 3 = 120 Baht / Tag. Macht also weitere 3.300 Baht für den Mitarbeiter pro Monat, die er so einsparen kann.

13.800 Baht

Wir sind jetzt also schon bei 13.800 Baht pro Monat, die unser Pool Boy verdient. Aber wir sind noch nicht fertig. Hotels geben vielen Angestellten kostenlos ein Zimmer oder mindestens zu 50 % des normalen Preises. Er kann hier also noch einmal 1.500 Baht pro Monat einsparen.

15.300 Baht

Wir sind bei 15.300 Baht. Aber wir sind noch immer nicht fertig. Sie bekommen auch noch Trinkgelder. Auch hier rechnen wir nur Mal 50 Baht pro Tag. Macht im Monat also weitere 1.500 Baht.

16.800 Baht

Wir sind jetzt bei einer monatlichen Kaufkraft von 16.800 Baht. Ist unser Pool Boy das ganze Jahr über vor Ort, bekommt er normalerweise noch einmal einen Monatslohn zusätzlich. Die Angestellten haben auch eine gute Gesundheitsfürsorge, die billig ist, aber trotzdem sehr interessant für sie ist, weil die großen Gruppen gute Angebote für die Gesundheitsversorgung haben.

Soweit also die Kalkulation für unseren Pool Boy, der ohne das zusätzliche Monatsgehalt am Jahresende jeden Monat rund 16.800 Baht verdient. In der Hauptsaison dürfte es sogar noch entsprechend mehr sein.

Sie selber bieten ihren Angestellten also „ nur „ 11.000 Baht plus ein zusätzliches Essensgeld von 1.000 Baht an. Um seine Unterkunft du die Bezahlung muss er sich aber selber kümmern. Und sie denken, dass ist für ihn eine bessere Wahl  als McDonald, KFC, Pizza Company oder eines der guten Hotels oder MK?

Was passiert, ist, dass es in Pattaya viele gute hart arbeitende Menschen gibt, die aber nicht wollen, dass Sie zu billig sind und sich unter Preis verkaufen.  Wer zahlt ihre Kredite und ihre Kreditkarten, wenn sie in Ihrem kleinen unbekannten „Farang Unternehmen“ mit einem Gehalt von 11.000 Baht beginnen müssen?

Jeder von ihnen, der in einer großen Gruppe arbeitet, erhält nach zwei bis drei Monaten guter Arbeit sogar schon bis zu 15.000 Baht. Und nach einem Jahr erreichen die meisten der guten Arbeiter schon ihre 20.000 Baht. Wenn dem nicht so wäre, wo sonst hätten alle diese Thailänder ihre Kreditkarten, ihre Autos oder ihre teuren Motorräder her?

Die Gehälter sind unter anderem deshalb auch so niedrig, weil dadurch nicht zu viel Steuern gezahlt werden müssen. Aber die Mitarbeiter werden dabei durch ihre monatlichen Extras entschädigt. Viele OT ( zusätzliche bzw. Überstunden ) werden in der Nähe von 100 Baht pro Stunde bezahlt. Das sind weitere viele Vorteile, über die Farang erst gar nicht nachdenkt.

Wenn Sie also ein Geschäft in Pattaya gründen möchten, seien Sie bereit, für qualitativ hochwertiges Personal auch ein vernünftiges Gehalt zu zahlen. Andernfalls werden Sie sich wie viele andere Geschäftsleute auch darüber beschweren, dass Thais schlecht arbeiten, obwohl sie überhaupt kein qualifiziertes Personal haben.

Sie werden dabei umso schlimmer, weil Sie ja auch umso schlechter zahlen. Das ist einfach die Realität! Bei den großen Franchise Ketten kommen keine Leute zu spät zur Arbeit, und ihre Angestellten arbeiten hart. Das können sie spätestens dann sehen, wenn Hauptsaison ist oder wenn die Restaurants voll sind. Die Leute arbeiten 10 Stunden und mehr und haben dabei gerade einmal eine Pause von 30 Minuten.

So oder so, egal wie sie rechnen und kalkulieren, 15.000 Baht sind das Mindeste, um qualifiziertes Personal in Pattaya zu bekommen und auch zu behalten.

Denken Sie nicht, dass Sie nach Pattaya kommen und hier ein Restaurant eröffnen können, und jeder Thai ihnen die Bude einläuft, nur weil es für ihn ein Privileg ist, für einen Ausländer zu arbeiten, obwohl er dabei jeden Monat rund 4.000 Baht oder mehr verliert.

Lernen Sie den Unterschied zwischen diesen zwei unterschiedlichen Geschäftsmodellen kennen und verstehen.

Sie schlagen ihren Angestellten 11.000 Baht pro Monat vor und erhalten dabei als Antwort auf die Frage, ob er für sie arbeiten möchte: „ könnte sein „.

Dabei verstehen sie nicht, dass sie ihn mit ihren angeblich so großzügigen 11.000 Baht schon beleidigt haben. Sie haben seine Qualifikation, seine Erfahrung und seine Intelligenz beleidigt. Er wird natürlich woanders hingehen und für sie eine Ausrede finden, damit Sie nicht das Gesicht verlieren. Sie werden ihnen nicht sagen, was sie von ihnen denken und dass sie ein Vollidiot sind! – Sie sind Thais!

Diejenigen dagegen, die Ihren Preis akzeptieren werden, sind dumme junge Leute, die nachts durch die Walking Street gehen und spätestens dann aufhören wieder zu kommen, wenn sie einen Farang treffen, der ihnen dasselbe bezahlt, und sie dafür nichts tun müssen.

Nachdem wir das geklärt haben, sollten sie also genau überlegen, ob sie das nächste Mal noch sagen: „ Thais sind nicht gut in der Arbeit, sie sind nicht zuverlässig “!

” Ja wirklich? Wie viel bezahlen sie ihnen? Mit weniger als 15.000 Baht pro Monat schafft es niemand in Pattaya „!

Die Thais sind nicht das Problem, es ist die Arroganz und die kolonialistische Mentalität der meisten Ausländer. Zahlen Sie den Leuten den Preis, den sie wirklich verdienen, schätzen Sie ihre Erfahrung und Qualifikation und Sie werden ein tolles und hart arbeitendes Team haben!